性骚扰索赔 - 要知道什么！

关于工作场所性骚扰的知识

根据联邦法律、1964 年民权法案第七章以及许多州和地方法律，员工在工作场所受到保护，不会受到不必要的性关注。受联邦法律保护的员工必须在雇用 15 名或更多员工的工厂工作，涵盖的雇主包括私营和公共部门雇主、职业介绍所、劳工组织以及联邦、州和地方政府。

性骚扰包括但不限于工作场所或与工作场所相关的以下行为：

1. 不受欢迎的性挑逗；和/或
2. 性好处请求；和/或
3. 具有性性质的言语或身体行为在影响个人的就业、不合理地干扰个人的工作成果或表现时被视为性骚扰；和/或
4. 创造或助长恐吓、敌对或冒犯性工作环境的性行为

骚扰者可以是受害人的主管、雇主的代理代理人、来自其他工作区域或部门的同事或主管，甚至是非雇员。性骚扰不是由受害者或骚扰者的性别决定的；骚扰者可能与受害者是同一性别。

您甚至可以提出索赔，尽管您可能不是骚扰的预期受害者。法律保护所有员工免受与性骚扰有关的攻击性行为。

如果您觉得自己受到了不必要的性关注，请咨询律师以更好地了解您的权利。他或她可以帮助您确定您是否有索赔和获得法律保护的权利。Neil Henrichsen 是一名 AV 评级律师，是美国历史最悠久的律师评级公司之一的最高评级。通过 [email protected] 联系