《家庭首次冠状病毒应对法》和相关安全措施下的举报人和员工权利

《家庭首次冠状病毒应对法》于 2020 年 4 月 1 日生效。公司对员工的义务通常要求公司雇员少于 500 人的家庭病假延长。雇主不得解雇、纪律处分或以其他方式歧视任何接受延长的员工根据《家庭第一冠状病毒法》规定的家庭和病假。

受保员工有权享受紧急带薪休假，根据此规定，雇主必须为因以下任何原因而无法工作（或远程工作）的员工提供带薪病假（PST）：

(1) 员工受到与 COVID-19 相关的联邦、州或地方检疫或隔离令的约束。
(2) 出于对 COVID-19 的担忧，医疗保健提供者已建议该员工进行自我隔离。
(3) 员工出现 COVID-19 症状并正在寻求医疗诊断。
(4) 员工正在照顾受上述 (1) 所述命令约束或已被建议按照上述 (2) 进行自我隔离的个人。
(5) 如果儿童的学校或照料场所已关闭，或者由于 COVID-19 预防措施而无法提供儿童的托儿服务，则员工正在照料儿子或女儿。
(6) 雇员正在经历卫生与公众服务部部长与财政部长和劳工部长协商后规定的任何其他实质上相似的情况。

紧急带薪休假规定适用于雇员少于 500 人的所有私营雇主，并且没有工作期限要求，因此雇主必须立即向所有雇员提供此项福利。全职员工有权享受 80 小时的 PST，兼职员工有权获得基于员工在两周内工作的平均小时数的工资。

《家庭优先冠状病毒法案》不会减少雇员根据任何其他联邦、州或地方法律、集体谈判协议或现有雇主政策享有的权利或福利。

根据联邦职业安全与健康法（“OSHA”），雇主还可能需要将已经或应该与其他员工隔离的员工分开。OSHA 的一般责任条款（见 29 USC § 654(a)(1)）要求雇主向每位工人提供“没有导致或可能导致死亡或严重的危害的公认危害”身体伤害。” 雇主在雇员有正当理由进行自我隔离的情况下（或者在另一名雇员是已知的携带者的情况下）试图强迫雇员上班的雇主可能违反了 OSHA。如果雇员反对雇主在这种情况下强迫出勤工作，根据 OSHA，雇员可能会受到保护，免遭报复，

如果雇主因在 COVID-19 大流行期间报告工作场所的非法活动而对其员工进行报复，他们可以而且应该承担责任。可能构成举报人声明基础的行为示例可能包括但不限于：

• 对投诉违反与大流行有关的休假或关闭法律的行为进行报复；
• 
  对公司违反安全或健康法规的书面投诉或指控进行报复。
• 报复向雇主提出联邦、州或地方法律因雇主的工作场所实践或企业而被违反。

如果您认为您因举报、投诉或反对您的雇主目前违反联邦、州或地方法律或法规以及工作场所的其他违法行为而受到报复，请联系 Henrichsen Law Group, PLLC保密咨询。