女运动员因同工同酬和性别歧视获得 2400 万美元和解

随着美国足球联合会（USSF）与现任和前任美国女足国家队（USWNT）球员就性别歧视相关的同工同酬诉讼达成和解，一场为期六年的同工同酬法律战已于本月结束。亚历克斯·摩根、梅根·拉皮诺、霍普·索罗和其他 25 名球员于 2016 年向平等就业和机会委员会 (EEOC) 提起了性别工资歧视诉讼，这起案件在整个体育界引起了反响。

 2019 年 3 月，由于多年来在薪酬和工作条件方面对女性运动员的制度化性别歧视，美国女足国家队的 28 名女运动员在 EEOC 对 USSF 提起诉讼。根据美国劳工部的数据，在美国，男性每赚 1.00 美元，女性平均能赚 0.82 美元。在体育界，男性的收入比女性高出15% -100% （阿德菲大学）。

 根据 2400 万美元的和解条款，2200 万美元将主要作为欠薪支付给球员，这实际上是在承认多年来男女队之间的薪酬不平等。未来，USSF 将开始在所有友谊赛、锦标赛和世界杯中以相同的比例支付男女工资。只要球队同意批准下一份合同，和解条款将继续执行。

 您的雇主不能因为您的性别而区别对待您。法律禁止雇主、职业介绍所和工会因为雇员的性别而歧视雇员。您的雇主也不能根据您的性别骚扰您或在工作中创造不合理的环境。如果您认为您的雇主基于您的性别或性别歧视您，因为您不符合性别刻板印象，因为您的怀孕状况，或者如果您受到性骚扰，受到敌对的工作环境，或因您举报此类骚扰或歧视而遭到报复，请立即联系PLLC Henrichsen Law Group 的办公室。