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法院取消 DOL 关于住家工人的紧急规定
发布者：塞缪尔与斯坦因律师事务所 发布时间：2022-06-23 来源：塞缪尔与斯坦因律师事务所
DOL 允许留宿工人 24 小时轮班领取 13 小时工资的紧急规定被认定为“无效、无效和无效”
2018 年 8 月，劳工部发布了关于住家工人的紧急规则制定，以回应三项上诉级别的决定，这些决定质疑、破坏甚至（部分）拒绝了一些先前的规定。 此类紧急法规是对Tokhtaman v Human Care, LLC (2017 NY Slip Op 02759 [2017 年 1 月])、Moreno v Future Care Health Services, Inc. (153 AD3d 1254 [2d Dept 2017])，以及Andreyeyva 诉 New York Health Care, Inc. (2017 NY Slip OP 06421 [2d Dept 2017])。
本周，纽约县最高法院的纽约州最高法院法官 Eileen A. Rakower 于 2018 年 9 月 25 日发布了一项决定和命令，拒绝了 DOL 的紧急规则制定条例。 这种拒绝的理由是程序，称为“SAPA”或州行政程序法。 该法律体系规定了行政机构如何制定新的法规，包括紧急规则制定法规。
在 Rakower 法官的决定和命令中，她发现“记录不支持紧急情况的发现，证明使用 SAPA 的行政程序制定紧急规则是合理的。” 具体而言，法院认为，“记录中没有任何事实可作为‘立即必要、紧急或不当延误’的认定依据”，因此有必要制定应急条例。 法院拒绝 DOL 使用 SAPA 的原因是“[a] 仅仅需要根据上诉庭的裁决和对中断的潜在担忧来监测家庭护理服务行业是不够的 [.]”
结果，我们之前在之前的博客文章中报道过的紧急规则制定规则被取消了。 DOL 将如何对这一裁决作出反应，以及它将对家庭保健助手行业产生什么影响，还有待观察。 但是，上诉法院的裁决此时仍然是对先前规则的有效解释。
在SAMUEL & STEIN，我们纽约市的工资和工时律师密切关注这个问题的发展，包括紧急规定和否认。 如果您是 24 小时家庭护理助理，对您的权利有疑问，或者如果您是一家医疗机构，对您的义务有疑问，请立即致电我们，了解我们如何通过拨打 (646) 845-0992 为您提供帮助。 我们为纽约和新泽西州的个人提供建议，尤其是纽约市和新泽西州北部。 您也可以使用我们网站上易于使用且方便的“立即评估”框与我们联系。
2018 年 8 月，劳工部发布了关于住家工人的紧急规则制定，以回应三项上诉级别的决定，这些决定质疑、破坏甚至（部分）拒绝了一些先前的规定。 此类紧急法规是对Tokhtaman v Human Care, LLC (2017 NY Slip Op 02759 [2017 年 1 月])、Moreno v Future Care Health Services, Inc. (153 AD3d 1254 [2d Dept 2017])，以及Andreyeyva 诉 New York Health Care, Inc. (2017 NY Slip OP 06421 [2d Dept 2017])。
本周，纽约县最高法院的纽约州最高法院法官 Eileen A. Rakower 于 2018 年 9 月 25 日发布了一项决定和命令，拒绝了 DOL 的紧急规则制定条例。 这种拒绝的理由是程序，称为“SAPA”或州行政程序法。 该法律体系规定了行政机构如何制定新的法规，包括紧急规则制定法规。
在 Rakower 法官的决定和命令中，她发现“记录不支持紧急情况的发现，证明使用 SAPA 的行政程序制定紧急规则是合理的。” 具体而言，法院认为，“记录中没有任何事实可作为‘立即必要、紧急或不当延误’的认定依据”，因此有必要制定应急条例。 法院拒绝 DOL 使用 SAPA 的原因是“[a] 仅仅需要根据上诉庭的裁决和对中断的潜在担忧来监测家庭护理服务行业是不够的 [.]”
结果，我们之前在之前的博客文章中报道过的紧急规则制定规则被取消了。 DOL 将如何对这一裁决作出反应，以及它将对家庭保健助手行业产生什么影响，还有待观察。 但是，上诉法院的裁决此时仍然是对先前规则的有效解释。
在SAMUEL & STEIN，我们纽约市的工资和工时律师密切关注这个问题的发展，包括紧急规定和否认。 如果您是 24 小时家庭护理助理，对您的权利有疑问，或者如果您是一家医疗机构，对您的义务有疑问，请立即致电我们，了解我们如何通过拨打 (646) 845-0992 为您提供帮助。 我们为纽约和新泽西州的个人提供建议，尤其是纽约市和新泽西州北部。 您也可以使用我们网站上易于使用且方便的“立即评估”框与我们联系。