如果我为两个职位赚取两种不同的工资，我的加班费是多少？纽约市加班律师

《公平劳动标准法》（FLSA）规定了每个州必须遵守的加班最低要求。  纽约通过并通过其在纽约劳动法中编纂的最低工资令来遵守 FLSA。  根据此类法律，每周工作时间超过 40 小时的员工必须按员工正常工资的 1.5 倍支付加班费。  这只是为小时工计算，通常计算受薪员工并不难，但是当员工赚取两种不同的小时工资时会发生什么？  我们的纽约市加班律师解释了如何计算两种不同工资率的加班费。


一般计算加班时间
一般来说，计算加班时间只是将员工的小时工资乘以 1.5。  这意味着每小时收入 20 美元的员工将获得每小时 30 美元的加班费。  如果员工有薪并且年收入为 52,000 美元，那么每周工作 40 小时或每小时 25 美元就是 1,000 美元。  这相当于受薪员工的加班费为 37.50 美元。


计算雇主两个不同职位的员工的加班费
虽然听起来可能并不常见，但一些员工可能在雇主中担任两个不同的职位。  例如，看门人还可以担任场地管理员、电工、水管工或同一工作中的其他职位。  虽然看门人或场地管理员可能不需要接受特殊培训技能，但电工和水管工上的是贸易学校，可以成长为“电工大师”或“水管工大师”的级别。  这要求更高的工资率，因为它还伴随着认证和其他昂贵的义务，个人需要支付以保持该认证。


要计算混合小时费率，请先分别查看每个位置。  接下来，将两个总收入相加，然后除以总小时数。


例如，如果一名员工每周工作 20 小时，时薪 15 美元，则该员工的收入为 300 美元。  如果该员工还以每小时 35 美元的价格每周工作 30 小时作为电工，那将产生 1,050 美元。  加起来是 1,350 美元。  除以 50 小时的总工作时间，这意味着员工的小时费率为 27 美元。  现在将加班乘以 1.5，个人每小时收到 40.5 美元的加班费。  在上述加班 10 小时的那一周，个人将额外获得 405 美元的加班费。


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