行政人员可以在纽约加班吗？知道这个纽约加班豁免

尽管联邦法律和州法律实际上要求雇主向雇员支付加班费，但有些人可以免于加班费。  一组免于加班的个人包括行政人员。  事实证明，这是一个相当大的潜在雇员群体，他们可能由于这种行政雇员豁免而被取消加班资格。  我们的纽约市工资和工时律师解释了这一重要的加班豁免。


什么是行政雇员加班豁免？
一般规则是，对于每周工作超过 40 小时的所有时间，员工的加班费率必须是其正常工资率的 1.5 倍。  但是，纽约劳动法第 651 条为某些雇员提供了豁免。  一项豁免是针对行政雇员。


为了适用此例外，必须满足以下标准：


员工的主要职责包括与管理政策或一般业务直接相关的办公室或非体力工作；
雇员定期直接协助雇主或行政人员担任监督职务，并且雇员在需要特殊培训、经验或知识的专业或技术路线上工作；
员工按薪水支付，纽约市大雇主每周不少于 975 美元，10 名或更少雇员的小雇主每周 900 美元，拿骚、萨福克和威彻斯特县每周 825 美元，以及 780 美元在下州/纽约市以外的其他县一周。
这些要求中的每一项都得到满足，才能使员工在行政雇员豁免下获得加班豁免。


因此，重要的是要评估您是否真的符合这一例外情况，或者您的雇主是否只是为了省钱，声称您是一名没有根据《劳动法》获得适当指定的行政雇员。  尽管没有薪水或办公室角色，但被归类为行政雇员的秘书或其他办公室助理经常发生此类问题。


仍然不确定您是否是豁免加班的行政雇员，或者您是否应该获得加班费？  让我们免费为您检查！
如果您认为您的加班权利受到侵犯，请致电我们纽约市 SAMUEL & STEIN的工资和工时律师，了解您的下一步工作。  我们在纽约各地处理案件，尤其是在纽约市和新泽西州北部。  立即拨打 (646) 845-0992 或使用我们网站上的“立即评估”框联系我们。