加班费索赔

在SAMUEL & STEIN 律师事务所，您的钱是我们关心的问题。  我们致力于在纽约和新泽西州维护和捍卫雇主和劳动人民的权利。我们的律师都是名校毕业生，我们拥有丰富的经验、知识和奉献精神来维护您的利益。无论您是雇主还是雇员，您都应该了解自己的合法权利和法律责任。我们将教育您并帮助保护您的合法权益。


您是否熟悉加班费（公平劳动标准法 – FLSA）工资法？根据纽约州劳动法和联邦法律（公平劳动标准法 – FLSA），许多类型的工人每周工作超过 40 小时必须获得一个半时间的奖金，即使他们是受薪。仅仅因为员工被称为“经理”并不会自动使员工豁免。
您知道吗，纽约州的劳动法规定，如果许多工人一天工作超过 10 小时，他们将按该州的最低工资额外支付一个小时的工资？这种红利被称为“小时差”溢价。
你知道纽约和新泽西的最低工资是多少吗？目前在纽约是每小时 8.00 美元。法律要求雇员至少获得最低工资。您可能听说过对小费员工有特殊规定，但您是否知道，即使雇主处理小费的方式出现一个错误，也可以让小费员工获得全额最低工资？
您是否知道法律禁止雇主解雇或以其他方式惩罚抱怨未收到加班费或最低工资的员工？对员工采取此类行动可能被视为非法报复。
您知道员工必须记入和支付的时间吗？仅仅因为雇主没有告诉雇员迟到或吃午饭工作或在家工作，并不意味着雇主不必为这些时间支付雇员费用。并且仅仅因为雇主给雇员休息时间并不意味着雇主不必为这段时间付费。而如果员工“待命”，规则就更加复杂。
您是否知道，即使雇员欠雇主钱，雇主也不得擅自从雇员的工资中扣除？我们的经验表明，这种非法行为经常发生在餐饮业。
您知道公共工程项目的雇员有权从雇主那里获得更高的“现行工资”吗？不支付适当现行工资的雇主有可能在未来被禁止签订政府合同。
您是否意识到无证工人在工资方面享有与任何其他雇员几乎相同的权利？因此，他们有权获得加班费、最低工资和“工时差”溢价。
您是否熟悉《公平劳工标准法》——FLSA 记录保存规则？如果没有记录证明，即使是正确支付员工工资的雇主也面临工资和工时诉讼的风险。
您是否知道联邦和州法律可以对违反工资和工时法的雇主规定处罚和律师费奖励？对法律的无知不能为雇主辩护，因此错误的代价可能非常高昂。
经营企业和谋生对他们来说都是艰巨的任务。如果一个人不熟悉某些基本的就业实践，这些任务就会变得更加复杂。  SAMUEL & STEIN 非常熟悉《公平劳工标准法》——FLSA，可以帮助您轻松完成本已艰巨的工作。如果您被起诉或希望提起诉讼，我们可以代表您，我们可以教雇主如何遵守法律以避免被起诉。