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H-1B常见问题解答
发布者：吴凌律师事务所 发布时间：2022-07-01 来源：吴凌律师事务所
1. 问： 什麽是H-1B？
答： H-1B是一种非移民签证，专门为在美国工作的专业技术人员设计。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。一般情况下H-1B受益人可以在美国工作六年。
2. 问： H-1B申请需要多长时间？
答： 通常情况下，移民局处理H-1B申请的时间大概是2-3个月。但如果缴纳$1,225美元的加急处理费后，移民局可以保证在15天内得到最终处理结果，如果移民局没有在15天内给出处理结果，$1,225美元的加急处理费将会被退还。
3. 问： 一个H-1B申请的费用是多少？
答： H-1B申请的花费包括两部分：申请费和律师费。
H-1B申请者一般说来应缴纳以下费用 (最终费用以提交申请时的移民局数据为准)：
· $325美元的基本申请费。
· $500美元的反诈骗费用。
· 除非豁免，如果僱主的规模是不超过25名全职员工的公司，还需缴纳$750美元的美国工人培训费，如果超过25名全职员工，需缴纳$1,500美元。
· 如果选择进行加急处理，需缴纳$1,225美元的加急处理费。
· 律师费。
4. 问： 递交H-1B申请都需要哪些步骤？
答： 一般申请步骤如下：
1. 获得美国雇主提供的工作机会（Job offer）；
2. 查询该工作的现行工资(Prevailing Wage)；
3. 递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得劳工部的批准；
4. 填写移民局H-1B表格，准备所有的相关材料；
5. 将准备完毕的并已经签好字的所有申请资料递交到移民局。
5. 问： 什麽是现行工资？
答： 「现行工资」这一概念由劳工部的相关规则来定义，指在该工作所处的区域内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
1. 雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
2. 该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area，或者MSA)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area，或者PMSA)定义。
6. 问： 你们律师事务所需要花费多长时间来查询获得我的工作职位的现行工资(Prevailing Wage)？
答： 一般情况下，在客户提出查询现行工资要求的当天我们就可以完成这项查询工作，告知客户工作职位的现行工资(Prevailing Wage)。
7. 问： 你们律师事务所向劳工部递交的LCA申请一般需要多长时间获得批准？
答： 一般情况下，在申请的七天内可以获得批准。
8. 问： H-1B对雇主的最主要的要求是什麽？
答： 主要有两点要求：
1. 雇主必须有支付工资的能力。
2. 外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的(bona fide)职位。换句话说，公司运作过程中必须有实际的任务需要由这个外籍人员来完成。
9. 问： 在什么时间我的雇主可以为我申请H-1B？
答： 你的雇主最早可以在工作开始前的六个月为你申请H-1B。比如，你工作开始的时间是2013年的10月1日，那麽最早开始申请的时间就是2013年4月1日。尽早开始申请是非常重要的，因为现在每年H-1B的名额都会很快就被用完。例如，2013财政年度的H-1B名额在开始申请的第一天就被用完了，结果是移民局需要用抽签来决定处理哪些申请。
10.问： 什麽样的H-1B申请可以不用受名额的限制？
答： 主要有以下几种情况：
1. H-1B延期申请
2. 雇主为高等教育机构（或相关、附属的非营利组织）、政府或者非营利的研究性组织的H-1B申请
3. 外籍员工目前在有效的H-1B身份中，并且当前的这份H-1B是佔用过名额的
4. 更换雇主的申请，并且现有的H-1B是佔用过名额的
5. 过去六年中曾经拥有过H-1B身份，并且佔用了名额
6. H-4签证申请（H-1B持有者的配偶或子女）。
11.问： 我曾经是H-1B身份，但是现在是F-1学生身份。我现在想再申请H-1B。我准备申请的新H-1B要受名额的限制吗？
答： 如果你的前一个H-1B是在过去六年内申请的，而且已经佔用了名额，你的新H-1B就可以不必受名额的限制。但是，如果在这新H-1B申请之前你已经离开美国超过了一年，那麽你就要受名额的限制。
12.问： 我现在就在用H-1B工作，而且我的H-1B也是佔用了名额的。Portability Rule对我来说有什麽作用呢？
答： 如果你已经处于H-1B身份，并且在过去的六年裡佔用过H-1B名额，那麽如果你想要换新的雇主，在新雇主为你递交了新的H-1B申请后，你马上就可以开始为新雇主工作，而不必等到新的H-1B被批准以后再为新的雇主工作。
13.问： 如果我的H-1B还正在处理中，我可以合法地为我的雇主工作吗？
答： 如果你目前没有其他的工作许可，比如OPT，你就必须等到H-1B被批准以后。如果你的申请是H-1B转换，并且不必考虑名额问题，在新雇主为你递交了H-1B申请后，你马上就可以开始为新雇主工作。
14.问： 我现在是F-1身份，还没有开始OPT。我能获得H-1B身份吗？
答： 如果你能够满足H-1B的所有要求和条件，就可以申请H-1B。OPT阶段并不是H-1B的必要条件。
15.问： 我怎麽才能知道雇主提供的薪水水平是否符合现行工资标准的要求？
答： 我们建议你向本律师事务所或资深的移民律师进行咨询，他们可以帮助你查询有关现行工资标准的信息。
16.问： 我的雇主公司规模的大小会影响我的H-1B申请吗？
答： 一般来讲，只要公司提供给你的职位是一个真实的职位，而且有能力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准的薪水，公司大小不会影响H-1B申请。
17.问： 雇主公司的盈利是否要达到一定标准才有资格为我申请H-1B？
答： 没有这样的要求，只要雇主公司有足够的资金向自己的雇员支付薪水就可以，或者能证明在其雇员开始工作的时候能够支付薪水即可。
18.问： 初次申请H-1B和申请H-1B转换的律师费是一样的吗？
答： 是的。其实初次H-1B申请和H-1B转换申请的程序及工作量是一样的，因为无论是H-1B初次申请还是申请转换，律师费也是一样的。
19.问： 我可以自己开办公司并为自己申请H-1B吗？
答： 总体来说，不可以。
因为移民法规定H-1B的申请人和他的雇主之间是所谓真实的雇佣关系。一般来讲，如果你是你公司的唯一股东，你为你公司工作就不能算是真实的雇佣关系。
答： H-1B是一种非移民签证，专门为在美国工作的专业技术人员设计。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。一般情况下H-1B受益人可以在美国工作六年。
2. 问： H-1B申请需要多长时间？
答： 通常情况下，移民局处理H-1B申请的时间大概是2-3个月。但如果缴纳$1,225美元的加急处理费后，移民局可以保证在15天内得到最终处理结果，如果移民局没有在15天内给出处理结果，$1,225美元的加急处理费将会被退还。
3. 问： 一个H-1B申请的费用是多少？
答： H-1B申请的花费包括两部分：申请费和律师费。
H-1B申请者一般说来应缴纳以下费用 (最终费用以提交申请时的移民局数据为准)：
· $325美元的基本申请费。
· $500美元的反诈骗费用。
· 除非豁免，如果僱主的规模是不超过25名全职员工的公司，还需缴纳$750美元的美国工人培训费，如果超过25名全职员工，需缴纳$1,500美元。
· 如果选择进行加急处理，需缴纳$1,225美元的加急处理费。
· 律师费。
4. 问： 递交H-1B申请都需要哪些步骤？
答： 一般申请步骤如下：
1. 获得美国雇主提供的工作机会（Job offer）；
2. 查询该工作的现行工资(Prevailing Wage)；
3. 递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得劳工部的批准；
4. 填写移民局H-1B表格，准备所有的相关材料；
5. 将准备完毕的并已经签好字的所有申请资料递交到移民局。
5. 问： 什麽是现行工资？
答： 「现行工资」这一概念由劳工部的相关规则来定义，指在该工作所处的区域内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
1. 雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
2. 该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area，或者MSA)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area，或者PMSA)定义。
6. 问： 你们律师事务所需要花费多长时间来查询获得我的工作职位的现行工资(Prevailing Wage)？
答： 一般情况下，在客户提出查询现行工资要求的当天我们就可以完成这项查询工作，告知客户工作职位的现行工资(Prevailing Wage)。
7. 问： 你们律师事务所向劳工部递交的LCA申请一般需要多长时间获得批准？
答： 一般情况下，在申请的七天内可以获得批准。
8. 问： H-1B对雇主的最主要的要求是什麽？
答： 主要有两点要求：
1. 雇主必须有支付工资的能力。
2. 外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的(bona fide)职位。换句话说，公司运作过程中必须有实际的任务需要由这个外籍人员来完成。
9. 问： 在什么时间我的雇主可以为我申请H-1B？
答： 你的雇主最早可以在工作开始前的六个月为你申请H-1B。比如，你工作开始的时间是2013年的10月1日，那麽最早开始申请的时间就是2013年4月1日。尽早开始申请是非常重要的，因为现在每年H-1B的名额都会很快就被用完。例如，2013财政年度的H-1B名额在开始申请的第一天就被用完了，结果是移民局需要用抽签来决定处理哪些申请。
10.问： 什麽样的H-1B申请可以不用受名额的限制？
答： 主要有以下几种情况：
1. H-1B延期申请
2. 雇主为高等教育机构（或相关、附属的非营利组织）、政府或者非营利的研究性组织的H-1B申请
3. 外籍员工目前在有效的H-1B身份中，并且当前的这份H-1B是佔用过名额的
4. 更换雇主的申请，并且现有的H-1B是佔用过名额的
5. 过去六年中曾经拥有过H-1B身份，并且佔用了名额
6. H-4签证申请（H-1B持有者的配偶或子女）。
11.问： 我曾经是H-1B身份，但是现在是F-1学生身份。我现在想再申请H-1B。我准备申请的新H-1B要受名额的限制吗？
答： 如果你的前一个H-1B是在过去六年内申请的，而且已经佔用了名额，你的新H-1B就可以不必受名额的限制。但是，如果在这新H-1B申请之前你已经离开美国超过了一年，那麽你就要受名额的限制。
12.问： 我现在就在用H-1B工作，而且我的H-1B也是佔用了名额的。Portability Rule对我来说有什麽作用呢？
答： 如果你已经处于H-1B身份，并且在过去的六年裡佔用过H-1B名额，那麽如果你想要换新的雇主，在新雇主为你递交了新的H-1B申请后，你马上就可以开始为新雇主工作，而不必等到新的H-1B被批准以后再为新的雇主工作。
13.问： 如果我的H-1B还正在处理中，我可以合法地为我的雇主工作吗？
答： 如果你目前没有其他的工作许可，比如OPT，你就必须等到H-1B被批准以后。如果你的申请是H-1B转换，并且不必考虑名额问题，在新雇主为你递交了H-1B申请后，你马上就可以开始为新雇主工作。
14.问： 我现在是F-1身份，还没有开始OPT。我能获得H-1B身份吗？
答： 如果你能够满足H-1B的所有要求和条件，就可以申请H-1B。OPT阶段并不是H-1B的必要条件。
15.问： 我怎麽才能知道雇主提供的薪水水平是否符合现行工资标准的要求？
答： 我们建议你向本律师事务所或资深的移民律师进行咨询，他们可以帮助你查询有关现行工资标准的信息。
16.问： 我的雇主公司规模的大小会影响我的H-1B申请吗？
答： 一般来讲，只要公司提供给你的职位是一个真实的职位，而且有能力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准的薪水，公司大小不会影响H-1B申请。
17.问： 雇主公司的盈利是否要达到一定标准才有资格为我申请H-1B？
答： 没有这样的要求，只要雇主公司有足够的资金向自己的雇员支付薪水就可以，或者能证明在其雇员开始工作的时候能够支付薪水即可。
18.问： 初次申请H-1B和申请H-1B转换的律师费是一样的吗？
答： 是的。其实初次H-1B申请和H-1B转换申请的程序及工作量是一样的，因为无论是H-1B初次申请还是申请转换，律师费也是一样的。
19.问： 我可以自己开办公司并为自己申请H-1B吗？
答： 总体来说，不可以。
因为移民法规定H-1B的申请人和他的雇主之间是所谓真实的雇佣关系。一般来讲，如果你是你公司的唯一股东，你为你公司工作就不能算是真实的雇佣关系。
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