三个雇主应该办PERM绿卡的理由(而不是抽H-1B工作签)

很多台湾来的留学生、来美工作的年轻人常常问希尔维亚这些关于美国工作签还有办绿卡，问到希尔维亚常常被大家的误解吓到，只好赶快写篇文章救救希尔维亚不堪刺激的小心脏。赶快来看看以下几个问题你中了几个：


听说办绿卡一定要有H1B工作签证才可以开始?


(希尔维亚内心OS: 其实绿卡程序跟H1B根本没什么关系，没有H1B也可以办绿卡! )


我都还没在这家公司工作，怎么可能这家公司帮我办绿卡 ?


(希尔维亚内心OS:办绿卡是未来的事情，跟你现在有没有在这家公司工作没~有~关~系~!)


绿卡的法定工资(Prevailing Wage)都订得那么高，我一个社会新鲜人怎么达得到呢?


(希尔维亚内心OS: 绿卡的法定工资是两年后拿到绿卡才生效的，在那之前薪水再低也跟绿卡无关!)




什么?!难道我一直以来都弄错了吗?!
说这个多，到底为什么雇主应该要办绿卡而不是抽(大家最爱讲的)H1B工作签呢? 就希尔维亚作为移民律师身兼雇主(没错~希尔维亚作为一个法律事务所的合伙人也是要站在雇主立场操心公司人事的~)


第一是绿卡省钱，h-1b 一次就要美金好几千块(根据律师费不同约需要$5000~7000)，然后好不容易抽中签后最后还是要办绿卡，所以如果时间允许(例如有三年OPT)，申请H1B的$5–7000根本可以省下来一开始就办绿卡!
才进公司就知道要帮公司省钱，雇主要不爱你也难!


第二是不确定性较低。其实H-1B 拒绝率比绿卡申请高，更不用说还要抽签。近几年来抽签制度不断地变化，由于申请H1B的人数永远都比申请人数说，因此美国历届政府想出各种不同的筛选方式，例如现在的随机抽签，或者川普政府提案的薪资定生死等。
除了考验人品的抽签运之外，H1B因为有职位专业性(Specialty Occupation)的门槛，导致拒绝率年年攀升；反之，申办绿卡只要公司财务健全、律师作材料不出错够给力，基本上没有什么拒绝的情况，像是我们团队的PERM绿卡通过率就一直维持100% !


重磅H-1B新政策：抽签制废除改以薪资拼胜负- Geng & Associates, PC
除了上面这些考虑之外，我们也建议那些工资无法达到OES Level 3以上的H-1B准申请人应该和雇主协商.

第三是员工稳定性。很多人总以为绿卡拿了员工就不稳定随时能走，但这根本是大错特错! 其实H-1b才是拿了之后随时能够transfer , 绿卡因为是「permanent position」，所以员工拿了绿卡后除了特殊情况外，一般至少要在公司工作1–2年，加上拿绿卡期间两年等于绑了3–4年，所以从雇主角度来说办绿卡员工才稳定，而且法定工资只有在拿到绿卡后才生效，所以在办绿卡的2年期间根本没有薪资要求的问题。