2025年法国最低工资（SMIC）标准：月薪与时薪，税前与税后

最低工资（SMIC，Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）是法国法律规定的最低工资标准，任何雇主都不得向员工支付低于此标准的工资。该工资适用于所有工资形式，并以税前和税后两种形式公布。本文将介绍SMIC的设定机制、2025年不同形式的金额以及未来的调整预期。





最低工资（SMIC）保障雇员与雇主之间的关系公平，通过规定一项最低可接受报酬，以减少收入不平等，保障低收入群体的购买力。


SMIC适用于法国本土及所有海外属地，包括马提尼克、瓜德罗普、法属圭亚那、留尼汪、圣皮埃尔和密克隆、圣巴泰勒米以及圣马丁。


1950年2月11日，法国设立了首个最低工资制度——SMIG（保证最低工资），以刺激消费、减少贫困。当时的小时工资为64法郎（巴黎为78法郎）。
自1952年起，SMIG与通胀挂钩。
1970年，劳工部长Joseph Fontanet推动SMIC取代SMIG，引入经济增长因素，使其随着生产增长与平均工资自动调整，以缩小员工间的薪资差距。


SMIC适用于所有私营企业的成年员工，不论工资支付形式：
• 按时间计薪（时薪或月薪）；
• 按绩效、计件、计任务、提成或小费支付。


截至2024年1月1日，大约14.6%的私营企业员工（约270万人）领取SMIC。此比例在2023年达到历史高点17.3%。兼职员工（31.3%）及小企业员工（24.2%）更可能领取最低工资。女性在最低工资领取者中占57%。


计入计算的收入：
• 基础工资；
• 实物福利（食宿等）；
• 与生产力相关的奖金；
• 小费；
• 个人或团队绩效奖金；
• 生产或产能预计奖金；
• 度假奖金与年终奖金（仅当月支付时计入）。

不计入的收入：
• 报销费用；
• 加班费；
• 参与分红、年资、出勤、特殊条件奖金；
• 非月度支付的年终和假期奖金。


• SMIC税前（Brut）：不含任何扣税或社会保险的工资原始数额。
• SMIC税后（Net）：扣除所有税费后的实际到手工资，包括社会保险、健康险、失业保险、养老金、CSG及CRDS等。


2024年11月1日提前上调2%，2024年10月23日，时任劳工部长Astrid Panosyan-Bouvet宣布SMIC提前于11月1日上调2%，原本该调整在2025年1月进行。

2025年6月最新标准（自2024年11月1日适用）
月薪：
• 税前：1801.80欧元；
• 税后：1426.30欧元（每周35小时计算）。

年薪：
• 税前：21621.60欧元；
• 税后：17115.69欧元。

时薪：
• 税前：11.88欧元；
• 税后：9.40欧元。

对比2024年10月，月薪分别上涨34.88欧元（税前）与27.61欧元（税后）。


考虑到该地区经济条件，马约特的SMIC标准较低：
• 时薪税前：8.98欧元；
• 月薪税前：1361.97欧元。

未成年员工的最低工资（2025）
18岁以下、工作经验不足6个月的员工可领取折扣SMIC：
17至18岁：
• 时薪税前：10.70欧元；
• 月薪税前：1621.62欧元。

17岁以下：
• 时薪税前：9.51欧元；
• 月薪税前：1441.44欧元。


2025年1月没有重新上调，因上调已提前至2024年11月。若通胀累计上涨超过2%，政府可能年内再次上调SMIC。
政府可在任何时间通过“coup de pouce”政策额外提升SMIC。


• 时薪：11.65欧元税前，9.23欧元税后；
• 月薪：1766.92欧元税前，1398.70欧元税后；
• 年薪：21203欧元税前，16784.32欧元税后。


雇主若支付低于SMIC的工资，可能面临：
• 最高1500欧元罚款；
• 赔偿员工损失。


• 拥有最低工资制度的国家：欧盟27国中有22个设立最低工资。
• 未设全国标准的国家：奥地利、丹麦、芬兰、意大利、瑞典、塞浦路斯。

最低工资最高国家（税前月薪）：
• 卢森堡：2571欧元；
• 爱尔兰：2146欧元；
• 荷兰：2134欧元；
• 比利时：2070欧元；
• 德国：2054欧元；
• 法国居第六位。

最低工资最低国家：
• 保加利亚：477欧元；
• 匈牙利：675.27欧元；
• 拉脱维亚：700欧元；
• 罗马尼亚：743.37欧元。

❗Smic ≠ Minimum Garanti（最低保障额）：
• Smic：劳动工资的最低标准。
• Minimum Garanti（MG）：计算社会津贴、食宿补贴等的参考值，2024年11月起为4.22欧元/天。


来源：Capital 编译：ChatGPT