外籍劳工证明 (PERM)

PERM 是一种新的外籍劳工认证程序，旨在使流程更快、更高效。外籍劳工认证是雇主申请获得劳工部认证的特定工作的过程，该职位没有美国工人有资格或可用。这是外国人获得永久居民身份（“绿卡”）最常见的基于就业的方法的第一步。PERM 是“Program Electronic Review Management Process”的首字母缩写词。它于 2005 年 3 月 28 日生效。

大体时间

劳工部已表示将努力在六周内处理 PERM 案件。因此，在招聘前平均需要两个月，除非劳工部进行审计，否则该过程应该不到四个月。由于有问题的应用程序内容或随机选择，可能会进行审核。

提交您的案例后，您可以访问您雇主的在线 PERM 帐户以查看您的案例状态。

工作机会

与之前的外籍劳工认证制度一样，雇主必须以劳工部批准的薪水为外籍人士提供工作，并且必须证明没有美国工人有资格担任该职位。

雇主资格

雇主必须拥有联邦和州税号，并且必须能够证明其通过年度报告、纳税申报表、经审计的财务报表或向外籍雇员支付工资的历史记录其支付工资的能力。

招聘

雇主必须为该职位招聘美国工人。招聘广告必须在雇主所在地区的一般发行报纸上刊登至少两个星期天，工作必须在州劳动力管理局列出，雇主必须在内部发布至少连续十个工作日说明提供的薪水，其中包括雇主的内部媒体。

雇主费用

2007 年 7 月 16 日生效的新规定要求雇主支付广告费以及与PERM 程序相关的部分外侨律师费，前提是外籍人士和雇主由同一位律师代表。

专业职位

如果工作是专业职位（需要本科以上学历的工作），用人单位可以在用人单位所在地区一般发行的报纸上刊登广告，为期一个星期天，而不是连续两个星期天刊登在相关专业刊物上。专业职位还需要至少三种以下额外类型的招聘：

• 招聘会
• 雇主网站
• 雇主以外的求职网站
• 校园招聘
• 贸易或专业组织

文档

没有任何证明文件随PERM申请提交给劳工部。PERM 基于荣誉系统。但是，证明文件必须保存在雇主办公室，并在审核时提交。雇主必须在提交申请后将文件保留五年。

劳工证的有效性和可转让性

经批准的外籍劳工证明申请必须在 180 天内使用，否则将过期。经认证的申请不能转让给其他合格的外国人使用。

常见的雇主问题

如上所述，2007 年 7 月 16 日生效的新 PERM 规定要求雇主支付：

1. 广告费用
2. 如果外国人和雇主由同一位律师代表，则与PERM程序相关的外国人律师费

我必须在PERM过程中雇用外国人吗？

不，没有要求雇主雇用外国人。如果雇主确实雇用了外国人，则不要求雇主雇用外国人担任PERM申请中提供的职位。PERM 规定只要求雇主为未来的工作提供真诚的工作机会。

雇主必须在申请时雇用外国人吗？

不。事实上，外国人甚至不必是雇主的雇员或在美国。同样，PERM 是基于对未来工作的真诚提议。

我必须面试该职位的申请人吗？

如未收到符合条件的应聘者简历，用人单位无需联系任何应聘者。如果雇主收到看似合格的申请人的简历，雇主可以通过挂号信联系该申请人，以寻求有关其资格的更具体信息。如果申请人显然符合该职位的最低要求，则雇主必须与申请人面谈或停止该流程。

在外国人获得永久居民身份后，我必须雇用该外国人吗？

工作机会必须是真实的工作机会。但是，没有要求外国人在获得永久居民身份后接受该职位。由于永久居民申请过程可能需要数年时间，外国人在获得永久居民身份后为雇主担任不同职位甚至为不同雇主工作的情况并不少见。

PERM 申请会导致劳工部、国税局或任何其他政府机构的审计吗？

劳工部可以选择个人雇主进行审计。然而，审计并不是惊慌的理由。雇主只需将其证明文件发送给劳工部，以证明实际上已经遵循了适当的程序。法规中没有规定国税局参与流程的任何步骤或劳工部、国税局或任何其他政府机构之间的任何往来。