什么是非法工作场所骚扰？

根据平等就业机会委员会 (EEOC)的说法，“不受欢迎的行为”在基于性别（包括怀孕）、国籍、种族、肤色、年龄、残疾、宗教或遗传信息等类别时被视为非法工作场所骚扰. 当骚扰使您的就业成为有条件的或使您的工作环境充满敌意时，骚扰可能是违法的。

纽约也有自己的骚扰法。根据纽约州人权部 (DHR) 的说法，非法骚扰包括使工人受到“低级雇佣条款、条件或特权”的行为。纽约也有自己的受保护类别清单，其中包括性和性取向。

州和联邦都有反对工作场所性骚扰的法律。在性骚扰方面，DHR 声称以下类型的行为可能被视为非法：

性暗示笑话、戏弄或评论

要求性行为以保住工作或工作场所福利

在不想要的时候向他人施压

让某人接触色情内容

不想要和不必要的触摸

纽约的受保护班级

根据 DHR，纽约的受保护类别包括：

年龄

信条

失能

家庭暴力受害者状况

性别认同或表达

家庭状况

合法收入来源（仅限住房）

婚姻状况

军事地位

国籍

易感遗传特征

妊娠相关疾病

先前的逮捕或定罪记录

种族/颜色

性别

性取向

对反对非法歧视性做法的报复

如果您因上述任何类别而受到骚扰，您可以提起工作场所骚扰诉讼。

了解工作场所骚扰

骚扰可能来自主管、经理、团队领导、同事或其他可能对您的工作产生负面影响的人。家庭工人和承包商也可能受到工作场所骚扰法的保护。如果主管的行为导致您被解雇、使您失去晋升机会或以其他方式影响您的就业，您的雇主可能要对骚扰负责。

如果您是非法工作场所骚扰的受害者，您可能会被置于交换条件或处于敌对的工作环境中。这些情况中的任何一种都可能使上班和度过工作日变得困难或不可能。

您所在地区的律师可能会倾听您的故事并帮助澄清您所遭受的骚扰类型。您的律师也可能会解释您的法律选择、经济恢复的可能性，并帮助您确定案件的后续步骤。

立即报告工作场所的非法骚扰

工作中任何形式的骚扰都难以应付。在某些情况下，它也可能令人生畏，足以让您质疑是否应该报告它。你不应该接受骚扰而不报告它。事实上，法律支持您提出投诉而不受报复的权利。

当您报告工作场所的骚扰时，律师可以帮助您确定适用于您案件的时间表以及何时采取后续步骤。您的律师也可以确保您不会因时间用完而无意冒着潜在的赔偿权利风险。

EEOC 指南通常要求您或您的律师在最近一集发生后的 180 或 300 天内提出骚扰指控。一旦您达到要求的时间表，所有的骚扰事件都将被调查，而不仅仅是最近的。

根据 DHR 的说法，在纽约提起工作场所性骚扰诉讼的一般诉讼时效为三年。

您报告工作场所的骚扰可以帮助您提出经济赔偿要求。您的正式投诉也可能会阻止他人受到骚扰或以其他方式改善您工作地点的工作条件。

不要让威胁或对报复的恐惧使您在面对骚扰时保持沉默。法律站在你这边，你的法律团队可以为你而战。

Morelli 律师事务所可以帮助您反击骚扰

如果您在工作中受到性骚扰或以任何其他方式受到骚扰，您可能有权提出保险索赔或索赔诉讼。莫雷利律师事务所或许能够帮助您为您提供代理，代表您与各方沟通，并捍卫您的权利。

如需与我们团队的成员一起进行免费案例审查，请立即致电(212) 751-9800 联系Morelli 律师事务所。我们可以在本次电话会议中讨论您是否经历过非法的工作场所骚扰以及您的法律选择。如果您符合条件，我们可能会以应急费用为基础为您提供代理服务，而无需预先付款。