每周只上四天？！

不久前，纽约立法机构提出了新法案，准备让私营和公共部门试行“四天工作制”，彻底重塑美国工作文化，或为全州乃至全美提供参考蓝图。

新提案：试点四天工作制

涉及“试点四天工作制”的提案包括A5423和A5454，均在今年2月由代表布鲁克林第57选区的Phara Souffrant Forrest提出。

• A5423：修改纽约州的公务员法，要求州公务员部门确定哪些州机构实行每周四天工作制“对至少60%的州雇员来说是可行且有益的”。允许自愿参加“四天工作制”，员工的总工作时间将减少到36小时以下，但总工资和福利不减少。

  
  

  法案链接：

  https://legislation.nysenate.gov/pdf/bills/2025/A5423

  
  

• A5454：修订纽约州劳动法，创建“纽约智能工作周试点项目”，为进行试点的私营雇主提供税收优惠。每位雇主可获最高25万美元税收抵免，或每位员工最高5000美元的税收抵免。参见：

  
  

  法案链接：
  

  https://legislation.nysenate.gov/pdf/bills/2025/A5454

  
  

* 图源Getty Images

纽约州计划修改劳动法和公务员法，推出“四天工作制”的试点项目。

参与试点的雇主将获得官方提供的操作指南。州预算部门还将评估哪些州政府机构适合实施四天工作制，并确保这一制度能让至少60%的州政府员工受益。

Forrest对媒体表示，作为一名职场妈妈、护士，以及一个为了生存而身兼数职的人，她亲身体验过五天制辛苦工作有多么令人精疲力竭，难以为继。

“这个提案是基于我自己的亲身体验，以及与许多纽约人交流后的感受。大家普遍面临工作压力大、薪资不高、几乎没有时间陪伴家人或照顾自己的问题。”

* 代表布鲁克林第57选区的Phara Souffrant Forrest。

图源nyassembly.gov

案例研究显示：员工和公司都满意

Forrest表示，在起草这一提案时参考了大量来自美国及其他国家的案例研究和类似的试点项目。

其中一项广受关注的研究是在英国进行的，涵盖61家公司、近3000名员工。研究显示，在为期6个月的四天工作制试行期间，员工整体福利有所提升，人员流动率减少，而企业的收入几乎未受影响。

试点结束后，这61家公司中有56家(占比92%)表示将继续推行四天工作制，其中18家决定将其作为长期政策实施。

参与相关利弊研究的Brendan Burchell教授表示，大多研究都得出了类似的积极结果。

另一项在英国英格兰南剑桥郡区议会的试点也带来了积极成果。试验显示，员工士气明显提升，工作效率也有所提高。

通过实行四天工作制，该议会每年大约节省了50万美元的开支。此前，由于招聘困难，不得不频繁依赖代理机构雇人，并支付高额的招聘奖金。

谈到将这一制度引入纽约，提案起草人Forrest表示：“我看不出有什么理由说纽约不适合。现实中已有大量证据表明，减少工作时间并不等于生产力下降。相反，当员工有更多时间照顾自己、陪伴家人、参与社区时，工作表现往往会更好。”

提案中的试点设计同时也借鉴了波士顿学院经济学家和社会学教授Juliet Schor的专业知识。

Schor在接受采访时表示，近期的研究主题显示，一方面员工的幸福感指标全面改善，比如倦怠、压力和工作与生活的平衡等，另一方面公司本身也对试验非常满意。

社会学教授Thomas Roulet也表示，除了对员工福祉、公司维持，甚至提高生产力的影响之外，施行四天工作制的公司还能显著提升声誉和“雇主品牌”的形象。

“只要四天工作制是改善工作条件独特且罕见的方法，就能让公司与众不同。这也意味着更高的工作满意度和更低的离职率。”

不过Roulet补充称，企业可能面对安排工作时间表等方面潜在的挑战。“比如是在面向消费者的公司工作的话，周四下午需要一位同事的意见，而他周五休息，你周一休息，那客户就要等至少4天了。”

此外，一些行业可能会对此提出质疑，尤其是那些需要员工随时待命、以及部门之间协作紧密的行业。

最难推行四天工作制的，可能是那些在国际市场上有竞争压力的制造企业。因其本就面临激烈的成本竞争，常常依赖低价的海外劳动力来维持运营。

提案进展

目前正在委员会审议中，任何修订或投票都会提前举行公开听证会。

提案起草人Forrest表示，截至目前，其他立法者的反馈“总体上非常积极”，这显示出人们对重新思考工作制度的兴趣正在不断增加，尤其是在经历疫情之后，大家对时间管理、工作价值和生活质量的认知已经发生了深刻变化。

不过，立法只是起点。接下来的工作还包括收集四天工作制对雇主和员工的影响数据，整理和分享调查结果，并以严谨的数据为依据，推动后续的政策发展。

* 图源nysenate.gov

Forrest表示：“如果我们能证明四天工作制在纽约能够成功实施，我坚信它不仅能为全州树立榜样，也有可能成为全国推广的范例。”