移民工讨薪反被威胁送ICE？加州拟每次罚1万，9月30日见分晓

· 自2025年以来，向加州劳工专员办公室提交的移民威胁投诉已达到约200起，几乎与拜登政府四年任期内记录的总数持平。

· 在马萨诸塞州，2026年1月至5月期间的工资盗窃投诉比2025年同期增加了16%，其中仅建筑业就有261起案件。

· 加州一项待审议的法案将对这些威胁行为处以每次违规最高10,000美元的罚款；州长加文·纽森必须在9月30日之前签署该法案。

Francisco今年52岁，是三个孩子的父亲，在旧金山湾区从事窗户安装工作超过15年。当他同意与调查其公司薪酬问题的州调查人员交谈时，他的老板警告说，他会联系美国移民及海关执法局（ICE）将他遣返。

自那以后，Francisco难以入睡，会毫无预兆地哭泣，并且对任何停在他所在建筑附近的车辆都会感到恐惧。他现在需要接受精神治疗才能克服这些问题。

他的案例并非个例。接受采访的劳工权益倡导者称，这只是一个更广泛策略的冰山一角，这种策略在各行各业都有体现：将移民身份作为阻止工人索要应得工资的武器。

索要薪水，却遭到威胁

就业律师Ruth Silver Taub警告说，目前记录在案的案件可能只是实际发生情况的一小部分：“我认为这只是冰山一角，还有更多与移民相关的威胁。”

类似的套路几乎千篇一律。在洛杉矶县，一位家庭护理员称，她的前雇主威胁说，除非她撤销工资投诉，否则就要向移民局举报她和她学龄的儿子。

在圣荷西（San Jose）附近，一位56岁的快餐店员工也遭遇了同样的伎俩。此前，她质疑雇主削减她的工时，她的经理竟然威胁要报告ICE。

加州劳工专员Lilia Garcia-Brower坚称，她的办公室不与联邦移民机构合作，也从不询问投诉者的身份。即便如此，她也承认，这样的保证并不能消除工人因恐惧而保持沉默的心理。

不同的海岸，同样的剧本

这种现象在加州以外的地方也屡见不鲜。据Boston Globe报道，在波士顿郊外，三名泥瓦匠完成了三项不同的工作，总共约1万美元的工资却至今未付。其中一名工人威胁要举报拖欠工资一事后，他的雇主回复了一条短信，短信中充斥着侮辱性言辞，并明确威胁要派ICE和警察到他家。

另一个案例则展现了这种影响力能发挥多大的作用：48岁的Renato来自巴西，他发现自己在Everett工作十年间，雇主拖欠了他大约2.2万美元的工资。当他催促雇主付款时，雇主告诉他，只需一个电话就能解决此事——而Renato说，正是这个电话导致他之前的一名员工被驱逐出境。

Metrowest工人中心联合主任Lila Ramachandran表示，在这类投诉激增之前，她的机构每月只会接到一两起拖欠工资的投诉；而现在，这个数字接近7起。正如她所说，那些想要剥削工人的雇主似乎觉得他们可以为所欲为。

法律的实际规定是什么？

将工资发放与工人对其移民身份保持沉默挂钩，这并非普通的劳资纠纷——这是敲诈勒索，无论工人是否持有合法身份，这种行为都是违法的。

联邦《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）——这项规定了全美最低工资和加班费的法律——涵盖所有工人，无论其身份如何，并保护他们不受报复地提出申诉的权利。

为什么现在这个数字飙升？

这波激增背后隐藏着一项更为低调却意义重大的政策转变。多年来，国土安全部和劳工部之间的一项内部协议，使得移民当局不会突袭正在进行劳工调查的工作场所，其目的就是为了避免工人因害怕而不敢举报违法行为。

据美国国家移民法律中心称，这项名为“劳工执法暂缓遣返”（Deferred Action for Labor Enforcement）的政策已于2025年12月被搁置，此后移民当局已恢复在工作场所的逮捕和行动。这一政策的转换几乎与威胁投诉数量的激增完全吻合。

立法修正方案现已生效

加州可能成为美国第一个明确将这种做法定为非法并处以实际罚款的州。这项等待纽森州长签署的法案规定，即使移民威胁是先发制人、从未实施，每次违规行为也将处以最高1万美元的罚款。州长必须在9月30日之前决定是否签署该法案使其生效。

在最终决定出台之前，劳工权益倡导者建议：任何工人都可以向所在州的劳工专员提出申诉，而无需披露移民身份，因为现行法律已经提供了这种保护——无论新法规最终是否签署。

文章来源：公众号—洛杉矶华人资讯网