纽约等6州放宽失业金：全职父母符合“正当理由”，每周最高领$1152

美国多个州份正放宽规定，允许因托儿问题而被迫辞职的父母申请失业救济金。在华盛顿州、纽约州等六个州，若父母因托儿服务中断或工作时间变动等“正当理由”离职，将有资格领取每周最高逾千美元的福利，以应对日益高昂的育儿成本压力。

失业保险通常旨在帮助非因自身过错而失业的美国人，主动辞职者一般不符资格。然而，近年来选择留在家中育儿的女性人数在下降多年后再度回升。

一份来自 Motherly 的《母亲状况》年度调查发现，近半数在职母亲及 50% 的千禧世代，都曾因托儿成本和压力过高，考虑辞去工作。

在这种背景下，部分州份开始承认，因托儿问题而自愿离职，可能符合领取失业金的“正当理由”（good cause）标准。不过，申请人仍需满足持续性的要求，例如有能力并可以随时投入工作。

“正当理由”是一项因州而异的法律标准，但通常指州法律所定义的合理且具说服力的离职原因。目前，至少有六个州明确将托儿问题纳入考量：

由于失业福利由各州自行管理，福利的持续时间和金额差异甚大。根据《新闻周刊》（Newsweek）近期的分析，部分州份的福利最短仅 12 周，但多数州份提供长达 26 周。

在上述承认托儿问题的州份中，华盛顿州、明尼苏达州、纽约州、伊利诺州和俄勒冈州均提供 26 周的福利。麻萨诸塞州则提供全国最长的 30 周。

在福利金额方面，华盛顿州提供最高的每周 1,152 美元；其次是麻萨诸塞州的 1,105 美元。明尼苏达州、俄勒冈州、纽约州和伊利诺州的每周最高福利则分别为 914 美元、872 美元、869 美元和 859 美元。

值得注意的是，仅因个人偏好留在家中照顾孩子而辞职，仍不符合领取资格。申请人必须证明是因工作时间变动、突然失去托儿服务等无法控制的外部因素而被迫离职。

文章来源：公众号—法拉盛一点资讯