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    48,414 份裁员通知背后:是 AI 真在裁人,还是公司借机下刀?

    时间:2025-11-27 07:48:40  编辑:  来源:公众号—一亩三分地求职移民  浏览:220次   【】【】【网站投稿

    今年以来,美国共有48,414个岗位在裁员公告中被公司明确点名为“因 AI而裁员”,其中仅10月份就有31,000个。


    也就是说,上个月美国大约五分之一的计划裁员都提到了AI。


    企业在财报、投资者路演、内部邮件里,越来越习惯用一种统一话术:“AI提高了效率,我们正在为更加AI驱动的经济做准备。”


    现在的裁员潮,到底是AI真正在“干掉”岗位,还是公司只是拿AI当借口,为其他原因——比如盲目扩张、经济不确定——包装一个好听的说法?

    是 AI 在裁人,还是在用“AI 洗白”

    现实往往比话术复杂得多。


    疫情后很多公司曾经急剧扩张,一度处于“先招了再说”的状态,如今则在关税、贸易战、消费信心走弱等压力下开始收缩,尤其是科技行业,手里捧着一支规模明显偏大的队伍。


    人力公司 Robert Half 的运营总裁 George Denlinger 就指出,不少公司一边裁员,一边说“这些活未来会由AI完成”,这其实是一种“AI 洗白”:把结构性问题、扩张过度、成本压力,通通塞进一个听起来很前沿的解释里。


    AI确实是一个因素,但远不是唯一原因。

    大公司样本:从汉莎到亚马逊


    这种趋势在各行各业、不同国家的公司中都能看到。


    • 德国汉莎航空计划在本十年末前砍掉4,000个行政岗位,理由之一就是更广泛地使用AI;

    • 荷兰银行集团ING说,有近1,000个岗位 因“数字化、AI和客户需求变化”而处于风险之中;

    • 韩国游戏公司 Krafton 宣布冻结招聘,把重心转向“AI优先”的开发。


    美国科技巨头亚马逊则是一个很典型的矛盾案例。6 月时,CEO 安迪·贾西曾表示,随着AI接手更多任务,公司未来的员工规模会下降;


    但仅过了四个月,亚马逊宣布裁员14,000人时,贾西又强调,这一轮裁员“现在还谈不上是AI驱动”,更多是由于官僚体系过于臃肿。


    与此同时,亚马逊、微软、甲骨文等公司,一边在其他业务线收紧开支,一边持续加大在数据中心、芯片和AI人才上的投入


    名义上是“降本增效”,其实也在为AI时代腾出预算和空间。


    从裁人到“不扩招”


    除了直接裁撤岗位,AI也在悄悄抬高招聘门槛。


    Shopify 的 CEO Tobi Lutke 在内部就放话,今后各团队想要新增编制,必须先说明白:“为什么这件事不能用AI完成?” 换句话说,有些岗位不是马上被裁掉,而是未来根本不会再被新增。


    ServiceNow 的 CEO Bill McDermott 则更直白。他说公司正在有意放缓那些“非常摧残灵魂”的岗位招聘,相关工作逐渐被AI代理接手——这些代理24小时不停工作,不要工资,不用午饭,也不需要医疗保险。


    IBM在今年8月表示,自家通过AI与自动化,有望在今年年底前节省45亿美元的成本。


    这些做法加在一起,形成一个清晰趋势:AI不仅改变谁会被裁掉,也在改变未来谁还有机会被招进来。


    高盛预测:未来三年,可能只是开场


    高盛的研究预测,未来一年,AI将推动其客户公司整体员工规模减少约 4%,而在未来三年,这个数字可能上升到11%。


    更微妙的是,高盛自己也在按这个逻辑行动:上个月,它已对员工预告,作为“充分受益于AI潜力”的一部分,公司今年还会有新一轮裁员


    接下来几年,才会真正决定三个问题:哪些岗位会消失,哪些岗位会被重塑,哪些岗位反而会因为会“用好AI”而变得更值钱。


    看完这一轮“AI裁员潮”的信号,其实最现实的问题就是:如果你现在还在 F1 / OPT 身份,或者刚刚工作不久,接下来三到五年的“身份安全感”从哪里来?


    技能要升级,身份也得同步规划,不然一旦遇到裁员、抽签不中、项目调整,很容易被动出局。



    所以我们也专门和多位移民律师学校 DSO以及科技行业前辈一起,做了一场「F1/OPT 直申绿卡 2025 线上峰会」


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    文章来源:公众号—一亩三分地求职移民


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