美国电信巨头公布裁员计划！约1.5万员工受影响。

美东11月13日，一位知情人士对路透社表示，威瑞森(Verizon)新任首席执行长(CEO)计划裁员约1.5万人，这是这家美国电信公司有史以来最大规模的裁员计划。该消息透露，这是面对日益激烈的竞争，威瑞森在重组方面做出的一些初步努力。

首席执行官丹·舒尔曼致力于成本转型和重组。这家无线运营商面临着越来越大的市场压力，因为人们担心，随着老的竞争对手提供更便宜的方案，有线运营商纷纷加入竞争，新客户群不断萎缩。这位知情人士说，威瑞森约15%的员工将受到裁员的影响，最早将于下周进行裁员，此前多年来一直在努力削减工作岗位和成本。该消息人士补充说，裁员将使非工会管理阶层减少20%以上，威瑞森还计划将大约180家公司所有的零售店转为特许经营。

威瑞森首席执行官丹·舒尔曼(Dan Schulman)于10月初被任命为首席执行官，接替贝宝(PayPal)，原因是竞争对手美国电话电报公司(AT&T)的促销活动、新标签机和T-Mobile的推出、新标签机的推出力度加大，尤其是围绕新iPhone机型的推出，威瑞森推出了积极的折扣和折价交易，以留住用户并赢得新客户。

Verizon需要大刀阔斧的改革，包括“成本转型，从根本上重组我们的支出基础，”Schulman上个月说。"我们将成为一个更简单、更精干、更有活力的企业."Verizon在第三季度仅增加了4.4万个月付费无线用户，落后于AT&T。T-Mobile以超过100万的净用户增加而领先。

康卡斯特(Comcast)等有线电视运营商推出了新标签，而Charter(CHTR.O)则推出了新标签，它们通过将移动计划与高速互联网捆绑在一起来撼动无线市场。

威瑞森的股价在这一消息公布后上涨了约1.5%。过去三年里，该公司股价基本停滞不前，涨幅仅为8%，而标普500指数(S&P500)的涨幅接近70%。Schulman在Verizon担任董事会成员已有七年的时间，他说他不想提高价格，并寻求更多地以客户为中心。

Verizon保持着该行业最高的价格。他上月表示：“我们的金融增长过于依赖价格上涨，过于依赖价格而没有用户增长的战略方法是不可持续的。”Verizon在过去三年里裁减了近2万名员工，到2024年底，该公司在美国的员工人数约为10万人。去年，该公司宣布通过一项自愿计划裁减4800名员工，并收取了近20亿美元的费用。2018年，威瑞森表示，约有10400名员工将根据此前的自愿离职计划离职。

MoffettNathanson高级分析师克雷格·莫菲特(CraigMoffett)表示，新任首席执行官的第一个承诺是停止失去客户，这将需要为威瑞森的大量用户提供昂贵的手机补贴。莫菲特说：“显而易见的问题是，威瑞森计划如何支付这笔费用。现在我们知道了。

我们不知道的是，这些成本削减是否真的有助于抵消计划中更高的客户保留成本。”Verizon在2021年的一次拍卖中斥资520亿美元收购了关键的无线中带频谱，以提升其5G网络。一些分析师质疑它是否支付了太多。该公司去年还达成了一项200亿美元的收购Frontier Communications的交易。该公司斥资60亿美元收购预付费手机供应商Trac Fone Wireless。