美国拟推H-1B薪资新规：或大幅提高最低工资标准，留学生与雇主面临新挑战

美国H-1B签证政策或将迎来新一轮重大改革。美国《福布斯》（Forbes）近日报道，美国劳工部（DOL）正准备发布新的薪资计算与核定标准，可能将全面提高H-1B签证及职业移民（PERM）申请所需的最低工资要求。

业内认为，这项政策若最终实施，将对雇主与国际专业人才产生深远影响，被形容为“可能比加收10万美元更令人担忧”的新政。

H-1B抽签早已向高薪倾斜

今年9月底，美国国土安全部（DHS）已公布“按工资水平加权抽签”方案：工资越高，H-1B中签概率越大。政策意图明确——优先吸引高技能、高薪岗位的外国人才。

此次劳工部计划进行的调整，则被视为进一步收紧措施：不仅影响申请顺序，还将直接拉高“可申请H-1B与PERM岗位的最低工资线”。

工资等级或恢复至“特朗普时期版本”

根据知情人士向《福布斯》的透露，劳工部正在参考2021年特朗普政府提出但未全面实施的方案。该方案曾试图将H-1B工资等级（Prevailing Wage）基准从原先的：

Level 1：17%

Level 2：34%

Level 3：50%

Level 4：67%

直接提高至：

Level 1：35%

Level 2：53%

Level 3：72%

Level 4：90%

这意味着：雇主要雇佣一名H-1B员工，其薪资需显著高于市场同职位平均工资。

薪资可能大幅上涨，初阶岗位或被挤出市场

分析机构指出：

硅谷地区软件工程师的最低薪资可能被推高至 20万美元以上

在宾夕法尼亚州、堪萨斯州、纽约州等地区，部分岗位最低工资可能比市场价 高出 2～3 倍

如该方案生效，受影响最大者包括：

刚毕业的国际留学生

入门级技术岗位

初创公司与中小科技企业

相较之下：

大型科技公司（如 Google、Meta、Amazon 等）可能更容易吸收新增成本

而中小雇主则可能被迫减少或取消 H-1B 招聘

行业信号：新规发布时间“已进入倒计时”

移民律师事务所表示，劳工部在10月底重新开放 LCA 及 PERM 申请系统，这通常意味着监管规则更新进入公告前阶段，业内预计新规可能在未来数周内发布。

可能的深远影响

短期内：

H-1B竞争将进一步倾向高薪岗位

高校应届生和OPT群体就业难度上升

长期来看：

科技公司可能加速在加拿大、欧洲和亚洲设立研发团队

美国科技人才结构可能在未来数年发生系统性转变

业内观点指出：如果说过去H-1B抽签是一场“运气游戏”，未来或将成为一场“财富与岗位等级的竞赛”。

随着劳工部正式发布文件在即，广大国际学生、科技从业者与雇主需密切关注后续公告，并尽快调整应对策略。