美国取消「工卡自动续期」不及时更新视为「非法工作」留美打工将更难

美国移民体系迎来重大调整。

自 2025年10月30日起，美国国土安全部（DHS）与公民及移民服务局（USCIS）正式取消针对特定类别外国人在续签工作许可（EAD）时的“自动延长”（Automatic Extension）制度。

这意味着，未来申请人若EAD过期但续签尚未获批，将不能再依赖收据通知继续工作，必须等待新卡核发后才能合法受雇。

? 新规核心内容：自动续期彻底终止

根据最新发布的《临时最终规则》（Interim Final Rule），从2025年10月30日开始：

• 外籍人士在提交EAD续签申请后，将不再自动获得工作授权的延长；

• 所有延长授权都需等待USCIS正式批准；

• 若旧EAD到期而新卡未下发，申请人必须暂停工作。

USCIS明确指出，收到“收据通知”（Receipt Notice）不再视为合法工作凭证。这项变动影响最直接的群体包括：

1. H-4身份持有人（即H-1B配偶）；

2. **绿卡申请中（I-485, AOS）**依靠EAD合法就业的申请人。

官方预计，此类续签处理周期通常需 6至12个月，具体时间依案件类别与积压程度而异。

⚖️ 政府解释：强化审查、防范风险

国土安全部与USCIS表示，取消自动续期旨在“强化身份审查与安全筛查机制”，确保所有工作许可的延长在发放前均经过完整核实。

USCIS局长 约瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow） 在声明中强调：

“在美国工作是一种特权，而非权利。政府必须在延长外国人工作许可之前，完成充分的背景核查。这项改革是为了恢复移民系统的公信力与秩序。”

埃德洛指出，疫情期间启用的自动延期机制虽在短期内缓解了积压问题，但也带来了审查松散、身份滥用与欺诈上升等隐患。

通过取消自动延长，USCIS希望能：

• 防止虚假身份与伪造文件；

• 加强安全背景审查；

• 提高系统透明度与合规性；

• 维护合法申请人的公平权益。

? 少数例外：仍可获延期的情况

尽管新规全面取消自动延长，但仍保留有限例外情形，包括：

• 法律明文规定可自动延期的类别；

• 临时保护身份（TPS）持有人，如《联邦公报》（Federal Register）特别公告延长；

• 国土安全部认为符合公共利益的特殊个案。

这意味着，绝大多数常见的EAD类别（尤其是H-4和AOS）将不再享有任何自动续期保护。

? 已申请者与未来申请者的区别

• 2025年10月30日之前已提交EAD续签的申请人，其自动延长期限仍受旧政策保护，直至原延长期结束；

• 2025年10月30日之后提交的续签申请，将全面适用新规，不再享有自动延长。

⚠️ 实务提醒：务必提前180天申请续签

USCIS特别提醒所有EAD持有人：

“请务必提前至少180天提交续签申请，以避免因审批周期延长而导致工作中断或身份失效。”

一旦EAD过期且新卡未获批：

• 申请人必须立即暂停工作；

• 雇主若仍允许其上岗，也可能面临合规风险。

USCIS发言人指出：

“申请越早，风险越低。EAD失效不仅会影响个人收入与身份稳定，也可能连带影响雇主的用工合规记录。”

? 背景分析：从“宽松”回归“审慎”

分析人士认为，这项改革标志着美国移民政策正从疫情时期的“宽松应急模式”回归到“审慎管理”阶段。

在过去几年中，由于移民申请数量激增、系统积压严重，政府曾推出自动延期政策以维持劳动力市场运转；如今，随着安全审查与边境管理趋严，行政机构开始重新强调“安全优先”原则。

多起涉及假身份与移民欺诈的案件曝光后，联邦政府希望通过此举重建外界对移民体系的信任，也为后续身份核查与执法提供更坚实的法律基础。

? 总结：三点建议给EAD持有人

1. 提早行动 —— 建议提前6个月递交续签申请；

2. 密切关注 —— 及时留意USCIS公告及案件进度；

3. 切勿冒险 —— 若EAD过期未获批，请立即停止工作，避免触法风险。

? 结语
这项政策调整，意味着“在美国合法工作”的门槛再次提高。对众多依赖EAD就业的群体而言，提早规划与合规操作将成为维持身份与职业稳定的关键。

USCIS强调：“守法申请、提前准备，才能确保合法身份不受影响。”

文章来源：公众号——美国关注