涉“黑工”与口头解雇：Crotone法院判決华人服装店败诉

意大利《华人街》2026年3月27日消息：涉“黑工”与口头解雇：克罗托内（Crotone）法院判決华人服装店败诉。意大利南部卡拉布里亚大区克罗托内市法院判决一家知名零售商店必须无限期恢复一名克罗托内女工的劳动关系，并支付相应赔偿。

一名女工被该店以“黑工”形式雇佣，而在面对税务警察的检查后，店家甚至试图剥夺其合法权利。今年3月26日，克罗托内法院作出了一项在保护受雇劳工方面具有重要意义的判决。劳动与社保法庭的法官阿莱西娅·维莱伊接受了这名克罗托内女工的诉讼请求，确立了关于口头解雇无效性以及将“黑工”关系合法化的一个重要判例。

事件经过：从税务检查到WhatsApp解雇
该纠纷源于2025年2月，原告开始在位于克罗托内106国道“齐加里-蓬蒂切利”地区的一家零售商店担任售货员，但未签订任何正式合同。直至同年4月，税务警察的一次检查才使这一情况浮出水面。

检查后，雇主试图亡羊补牢，通过WhatsApp发送了一份为期仅8天的固定期限合同提案。然而，雇佣关系在2025年4月19日突然中断，且未有任何书面通知，这构成了律师所称的“口头解雇”。

法院判决
尽管涉事商店在诉讼中缺席（即未出庭应诉），但收集到的证词证实，该女工自2月起便在该店稳定工作。
法院适用了严格的法律标准，认定劳动关系为无固定期限。理由是劳动关系建立之初并无经工人签署的书面文件，因此所谓的合同期限被认定为无效。据此，法院判定自实际工作首日（2025年5月27日）起，双方即构成无固定期限劳动关系。同时，法官宣布解雇行为无效，因为该解雇为口头通知，而非根据相关立法法令（2015年第23号法令）所规定的书面形式。

对商家的处罚
该判决对这家个体经营企业规定了严厉的后果，其必须：
恢复原告的工作岗位；
支付赔偿金，金额相当于原告最后一份工资标准的11个月工资总额，另加利息和重新估值调整；
补缴所有未付的社会保障和保险费用，以实现其全部职位的正规化；
承担诉讼费用。

而对于原告提出的关于工资差额的请求，法官予以驳回，原因是原告未能精确计算该期间应得的具体工资金额。

——华人街网站 alexzou编译 消息来源：laprovinciakr.it/ 本编译内容仅为传递信息之目的，完全基于原新闻网站对该事件的表述，不代表译者及本网站立场。如对内容有疑问，请点击下方链接或根据消息来源搜索网址核对原文。转载请标注出处。