是普通工人的120倍 英国富时100指数上市公司老板薪酬再创纪录

【欧洲时报8月12日刘涛编译】在数百万家庭在生活成本危机中紧衣缩食之际，英国富时100指数（FTSE 100）上市公司老板们的薪酬再次刷新纪录，他们的平均薪酬是英国全职员工平均薪酬的120倍。

英国《卫报》报道，来自智库High Pay Centre的分析显示，2023年，富时100指数上市公司首席执行官的薪酬中位数涨至419万英镑，为有记录以来的最高水平，2022年为410万英镑。该组织表示，经历了新冠疫情最严重的阶段后，首席执行官们的薪酬出现了反弹。

其中，制药公司阿斯利康（AstraZeneca）首席执行官苏博科连续第二年荣登富时100指数薪酬最高老板榜单之首，其2023年的薪酬从2022年的1530万英镑涨至1685万英镑。

今年早些时候，阿斯利康宣布计划将苏博科今年的薪酬涨至1870万英镑，但遭到了股东的反对。若按2023年平均工资水平计算，苏博科近两年的加薪幅度已超过英国普通工人全职工作100年的收入。但苏博科为自己的薪酬进行了辩护，称涨薪能彰显英国是生命科学行业的主要目的地，从而吸引优秀的继任者。该公司董事长则表示，涨薪是为了挽留苏博科，防止他辞职去美国。

在此之前，伦敦证券交易所主席去年呼吁为英国老板涨薪，以赶上美国竞争对手。阿斯利康的一位主要投资者今年早些时候也表示，苏博科的薪酬“太低”。该公司近年来的股价表现一直优于许多欧洲同行。

然而，伦敦金融城老板们不断上涨的薪酬引发了公众愤怒，因为当下数百万英国家庭的可支配收入遭受了上世纪50年代以来最严重打击，过去3年里，他们的平均工资未能跟上不断飙升的通胀水平。

High Pay Centre的数据显示，2023年，富时100指数上市公司老板的平均薪酬从2022年的442万英镑涨到498万英镑，考虑到通胀因素涨幅为12.2%，同时为高管提供1000万英镑以上薪酬的公司数量大幅增加。

分析显示，富时100指数上市公司老板的薪酬中值已是英国全职员工薪酬中值的120倍，突显出普通家庭与英国薪酬最高高管间的差距。

High Pay Centre主管卢克•希尔迪亚德表示:“近年来，提高高管薪酬一直是商业游说人士的一个关键要求。这些数据表明这场游说运动取得了一定的成功，英国大公司的股东们也变得更愿意接受更高的高管薪酬。”但他也补充说，这些变化对“高层人士”非常有利，但是否符合国家利益值得怀疑。

（编辑：柳露）

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