【招聘专员】
【岗位职责】
理解各业务部门的组织架构和用人需求，
利用多渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、校园渠道、行业协会等）吸引目标人才。
负责面试评估，对候选人进行专业判断，并向用人部门提供评估意见。
优化招聘流程，推动招聘效率提升，包括面试流程管理、候选人体验优化、招聘数据分析等。
建立和维护人才库，发展未来人才储备，并持续与候选人保持沟通
跟进新员工入职情况，协助优化新人融入流
【任职要求】
英语与中文双语流利。
2－4 年以上招聘或 HR 相关工作经验，有完整独立负责招聘项目的经历。
本科及以上学历
熟练使用办公软件
熟悉劳动法规，具备良好的沟通能力、谈判能力以及跨部门协作能力。
具备良好的抗压能力和目标导向思维，能够在快速变化的环境中高效完成任务。
【招聘助理】
【岗位职责】
通过多种渠道（包括招聘网站、社交媒体、行业活动等）协助开展人才搜寻工作。
进行初步筛选和面试，评估候选人的资质及其与公司文化的匹
【任职要求】
必须具备双语能力（英语 & 中文）。
1－2 年招聘或人力资源相关工作经验。
本科及以上学历
熟练使用办公软件（如 Microsoft Office 套件）。
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