主要职责
战略人力资源合作
与公司领导层紧密合作，提供人力资源策略、政策和项目的建议；
将人力资源举措与业务目标对齐，并确保有效执行；
负责请假申请、福利管理以及各类人事报表的准备；
提供在人才管理、组织设计和员工关系方面的专业支持。
多州薪资管理
管理多个州的薪资流程，包括数据收集、处理和发放；
确保符合联邦、州及地方的薪资法规；
定期进行薪资系统和流程的审计，确保准确性；
与财务部门协作，解决薪资相关问题和咨询。
员工关系与参与度
处理员工咨询，辅导管理层解决员工关系问题；
管理绩效问题，推动适当的处理流程；
推动员工参与项目和满意度调查；
与HR团队合作，营造积极、包容的工作氛围。
人才管理
支持招聘、入职和员工发展工作；
开发和实施绩效管理体系；
与HR及学习发展团队协作，识别并满足员工成长需求。
合规与法律
持续关注并掌握最新联邦、州及地方的劳动法规；
确保人力资源和薪资流程全面合规；
为管理层提供合规和法律方面的指导与解释。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
8年以上人力资源工作经验，具备丰富的薪资处理和多州经验；
熟悉人力资源管理原则、最佳实践及法规要求；
出色的沟通能力、人际交往能力与辅导技能；
熟练操作Office办公软件（特别是高级Excel）、Word、PPT，熟悉Paychex和HRIS系统；
有成功实施HR项目和计划的经验；
具备较强的数据分析和问题解决能力；
能够独立工作，也能良好地协作。
